|
صفحه اصلي  تماس با موسسه
|
 |
|
اطلاعیه مربوط به رفع نقص کارت
ورودبه جلسه آزمون استخدامی شرکت ملی فولادایران |
|
اطلاعیه
زمان و مکان برگزاری آزمون استخدامی شرکت ملی فولاد(طرح فولاد میانه) |
|
راهنماي داوطلبان
شركت كننده در آزمون استخدامي شركت ملي فولاد ايران
(طرح فولادميانه) |
|
اطلاعيه دريافت كارت
ورود به جلسه آزمون استخدامي شركت ملي فولاد ايران
|
|
اعلام نتایج مربوط به مصاحبه علمی آزمون استخدامی بنیاد مستضعفان
انقلاب اسلامی |
|
اطلاعيه
جذب مدرس جهت دوره هاي كوتاه مدت |
|
|
| |
|
|
 |
|
براي مشاهده ادامه اخبار موسسه
اينجا كليك كنيد . |
|
تاريخچه تاسيس :
موسسه آموزشي پژوهشي در سال
1367 توسط وزارت معادن وفلزات سابق به
منظور:
از سال 1381 همزمان با تاسيس سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع
معدني ايران اين مجموعه تحت پوشش سازمان مذكور قرار گرفت و بصورت كاملا
خودگردان و غير انتفاعي بكار خود ادامه داده است .از فرودين ماه سال
1389 اين موسسه در جهت اجراي اصل 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
در مزايده قانوني به فروش گذاشته شد و بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي
برنده مزايده و در حال حاضر از واحدهاي تحت پوشش بنياد محسوب مي گردد.
فعاليت هاي موسسه بشرح ذيل مي باشند :
آموزش هاي كوتاه مدت كاربردي
توسعه و پژوهش
آموزش هاي بلند مدت
|
|
اهداف
:
* اعتلای دانش فنی و افزایش کارآئی نیروی انسانی
بخشهای معدنی و صنعتی
* اجرای طرحهای پژوهشی در امر آموزش و
مسائل نیروی انسانی
* ایجاد و تجهیز مراکز آموزشی |
|
وظائف :
*
برنامهریزی و اجرای دورهها و سمینارها و
کارگاههای آموزشی
* انجام برنامههای
مطالعاتی و اجرای طرحهای پژوهشی در رابطه با آموزش و مسائل مرتبط با
نیروی انسانی
* انجام عملیات و خدمات لازم در کلیه زمینهها برای
گسترش مراکز آموزشی و پژوهشی و تامین تجهیزات و سایر خدمات مورد نیاز،
ترجمه . تالیف و انتشار کتب و جزوات آموزشی و تهیه فیلم و اسلاید و
سایر مواد کمک آموزشی
* انجام برنامههای مطالعاتی و پژوهشی
*
همکاری و استفاده از خدمات افراد، مراکز یا سازمانهای آموزشی و پژوهشی
داخل یا خارج از کشور
* انجام و یا مشارکت در امور دیگری که موجب
تحقق اهداف مؤسسه گردد. |
|
استراتژي :
* مشتري محوري، احترام به ارزش هاي مشتريان و جلب
رضايت آنان.
* بهرهگيري از نگرش فرايندي در تعريف مسئوليت ها و گردش
عمليات.
* استفادهي بهينه از تکنولوژي ارايه خدمات آموزشي و
پژوهشي موجود جهت افزايش ميزان کمي و کيفي خدمات.
* توسعه امكانات
آموزشي ،وسايل كمك آموزشي وحداكثراستفاده از آنها
* رشد و اعتلاي
دانش ، مهارت ونگرش کليه کارکنان از طريق آموزش هاي مناسب.
* ايجاد
محيطي سالم، شفاف و مشارکتپذير در درون موسسه و ارتباط مشفقانه با طرف
هاي علاقهمند.
* بهره گيري از دانش مدرسان ، متخصصان و محققان غير
عضو در مؤسسه با استفاده از رويكرد برون سپاري |
